Ante situaciones excepcionales como la actual, el legislador ha aprobado novedades que permiten la presentaci\u00f3n de expedientes reguladores temporales de empleo (ERTE) con una mayor flexibilidad, con el objetivo de preservar el empleo y salvar la situaci\u00f3n de alarma.<\/p>\n\n\n\n
El ET permite la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo cuando el empresario vea afectada su actividad por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, de forma temporal hasta que la actividad pueda continuar.<\/p>\n\n\n\n
La causa de la suspensi\u00f3n temporal del contrato laboral se identifica con la necesidad de superaci\u00f3n de una situaci\u00f3n de car\u00e1cter coyuntural de la actividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La suspensi\u00f3n ha de responder a una causa de fuerza mayor<\/strong>, y en este caso, as\u00ed ha sido declarada por el Gobierno, en el art\u00edculo 22 del Real decreto-ley 8\/2020<\/strong>, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, sin que sea susceptible de controversia por parte de la autoridad laboral en lo que a la causa se refiere:<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 22 –\u201c1.- [\u2026] Las suspensiones de conprocesos y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19 [\u2026] que queden debidamente acreditados, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Para poder leer la nota completa, haz click aqu\u00ed<\/a>.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"