{"id":519,"date":"2020-04-27T09:18:00","date_gmt":"2020-04-27T09:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/lexcrea.com\/?p=519"},"modified":"2020-06-02T16:46:34","modified_gmt":"2020-06-02T16:46:34","slug":"y-cuando-volvemos-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/y-cuando-volvemos-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"\u00bfY cu\u00e1ndo volvemos a la oficina?"},"content":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n extraordinaria que estamos viviendo ha convertido al teletrabajo en una opci\u00f3n \u201c<em>preferente<\/em>\u201d a otras medidas de regulaci\u00f3n laboral. Por ello, el gobierno ha tenido que poner en marcha medidas extraordinarias para regular esta nueva situaci\u00f3n laboral, en la que se encuentran muchos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo se organiza esto?<\/p>\n\n\n\n<p>El teletrabajo se encuentra regulado en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores como la prestaci\u00f3n laboral que se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo. Antes de la declaraci\u00f3n del estado de alarma el Teletrabajo, ten\u00eda las siguientes particularidades:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>El acuerdo voluntario por ambas partes, por el que se formaliza el trabajo a distancia se debe encontrar por escrito.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El empresario deber\u00e1 establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci\u00f3n profesional para el empleo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud y les aplica la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los trabajadores a distancia podr\u00e1n ejercer los derechos de representaci\u00f3n colectiva. A estos efectos dichos trabajadores deber\u00e1n estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tras la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma, el gobierno aprueba el Real Decreto 8\/2020 donde cambia la realidad del teletrabajo, e instaura el mismo como preferente, de manera extraordinaria por el plazo de un mes desde el fin del estado de alarma; dicho plazo se extiende por dos meses tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 15\/2020, quedando fijado por ahora en tres meses desde la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma. A modo de ejemplo, si el estado de alarma finalizara en mayo, hasta agosto el teletrabajo tendr\u00eda que ser el mecanismo preferente para desarrollar las actividades en aquellas empresas que fuera posible. As\u00ed que nos quedan unos cuantos meses por delante para teletrabajar, siempre que eso sea posible, adoptando por parte de la empresa las medidas oportunas si ello es t\u00e9cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Otras modificaciones que propone el Real Decreto 8\/2020 tienen que ver con la flexibilizaci\u00f3n de algunas exigencias del teletrabajo, permitiendo realizar a aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo donde el teletrabajo no se contemplaba, una evaluaci\u00f3n de riesgos a trav\u00e9s de autoevaluaci\u00f3n voluntariamente por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El resto de requisitos, en especial la obligaci\u00f3n de formalizar por escrito la nueva situaci\u00f3n laboral, siguen vigentes, y se deber\u00e1 a\u00f1adir como anexo en el conprocesos laboral del trabajador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n extraordinaria que estamos viviendo ha convertido al teletrabajo en una opci\u00f3n \u201cpreferente\u201d a otras medidas de regulaci\u00f3n laboral. <a class=\"read_more\" href=\"https:\/\/lexcrea.com\/en\/y-cuando-volvemos-a-la-oficina\/\" target=\"_blank\" style=\"font-weight: 700;\">&#8230; LEER M\u00c1S<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[765,520,900,774,874,943,945,929,944],"class_list":["post-519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","tag-covid19","tag-jornada-laboral","tag-laboral","tag-medidas-legales","tag-real-decreto","tag-regulacion-laboral","tag-trabajador","tag-trabajadores","tag-trabajo","wpautop"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lexcrea.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo-lex-twitter.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=519"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519\/revisions\/520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lexcrea.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}